Headhunter mit Garantie

Konditionen der Personalberatung Alexander Sprick, Rinteln - Niedersachsen

 

(Auszug, Stand August 2015)

 
Da ich verstanden habe, was Ihnen - meinen Auftraggebern - wirklich wichtig ist, biete ich Ihnen zwei Modelle zur Auswahl an, die ich bei der Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen zugrunde lege. Gleich für welches Modell Sie sich entscheiden: Meine standardisierte Vorgehensweise zur Identifizierung geeigneter Kandidaten ist bei beiden Modellen identisch. Da Transparenz Vertrauen schafft, stelle ich Ihnen nachfolgend - auszugsweise - wesentliche Elemente der beiden Modelle vor.
 
Während ich Ihnen bei meinem Modell 1 eine honorarfreie Neubesetzung bei Kündigung innerhalb von zwölf Monaten nach Platzierung garantiere, gewähre ich Ihnen bei meinem Modell 2 eine Geld-zurück-Garantie bei Kündigung innerhalb von neun Monaten nach Platzierung. Darüber hinaus biete ich Ihnen beim Modell 2 eine honorarfreie Neubesetzung bei Kündigung innerhalb der Monate zehn bis achtzehn nach Platzierung an. Details zu diesen Garantien entnehmen Sie bitte den unten stehenden Konditionen.
 
Bitte vergleichen Sie diese Konditionen mit dem Wettbewerb!

 

____________________

Honorar

 

 

____________________

Zahlungsmodalitäten

 

 

____________________

Erfolgsabhängigkeit

 

 

 

 

 

 

 

 

____________________

Projektreporting

 

____________________

Reise-, Neben- und Anzeigenkosten

____________________

Garantie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

____________________

Vertragliche Fixierung

Modell 1

 _______

 9%

 

 

________

1/3

1/3

1/3

________

66,67%

 

 

 

 

 

100,00%

bei Neu-

kunden

________

Essential

 

_______ 

100,00%

 

 _______

12 Monate

 

 

 

 

 

 

 

  

________

Schrift-form

Modell 2

________

18%

 

 

________

-

-

100,00%

________

100,00%

 

 

 

 

 

100,00%

 bei Neu-

 kunden

________

Extensive

 

 _______

100,00%

 

 _______

18 Monate

 

 

 

 

 

 

  

 

________

Schrift-form

 

___________________________________

des Jahreszielgehaltes der zu besetzenden Position (Bruttojahresvergütung + variable Entgeltbestandteile)

___________________________________

bei Auftragserteilung

mit Beginn des ersten Auswahlgespräches

bei Platzierung eines Kandidaten

___________________________________

Während das Modell 2 zu 100% erfolgsabhängig ist, wird beim Modell 1 auch bei einem Projektabbruch (gleich aus welchem Grund) immer die erste Rate einbehalten.

 

Bei Erstbeauftragung durch Neukunden werden beide Modelle jeweils zu 100% erfolgsabhängig durchgeführt.

___________________________________

Umfang des Berichtswesens an den Auftraggeber

___________________________________

Jeweils zu 100% separat vom Auftraggeber zu tragen

___________________________________

Modell 1: Honorarfreie Neubesetzung bei Kündigung innerhalb von zwölf Monaten nach Platzierung. Für Details siehe bitte *

---------------

Modell 2: Geld-zurück-Garantie bei Kündigung innerhalb von neun Monaten nach Platzierung. Honorarfreie Neubesetzung bei Kündigung innerhalb der Monate zehn bis achtzehn nach Platzierung. Für Details siehe bitte *

___________________________________


__________________________________________________________________________________

* Die Garantien werden Ihnen vertraglich eingeräumt. Als Kündigung gilt eine arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitige Kündigung des Anstellungsvertrages - gleich aus welchem Grund. Die Geld-zurück-Garantie umfasst das eigentliche Honorar und nicht die angefallenen Reise-, Anzeigen- und Nebenkosten.

 

Wird eine zweite Person aus dem Kreis der Kandidaten eingestellt, so gilt für diese - wie für jede weitere Person - der halbe Honorarsatz.

 

Alle vorgenannten Kostensätze und Honorarbeträge verstehen sich netto zzgl. der jeweils gültigen Umsatzsteuer.

 

Meine Dienstleistung der Personalberatung richtet sich ausschließlich an Unternehmen.

 

 

Falls Sie bestimmte Aktivitäten lieber selbst durchführen, aber beispielsweise auf eine zweite Meinung im Rahmen der Vorstellungsgespräche zurückgreifen wollen, dann sprechen Sie mich doch bitte einfach an.

 

Mein Ansatz als Headhunter ist stets, (Reise-)Kosten zu minimieren. So setze ich beispielsweise moderne Kommunikationsmittel für Erst-Interviews ein, bevor ich zu einem persönlichen Treffen mit geeigneten Kandidaten aufbreche. 

 

Autor: Alexander Sprick, Rinteln/Niedersachsen

Alexander Sprick

Alexander Sprick Unternehmens- und Personalberatung, Rinteln/Niedersachsen

Diplom-Kaufmann



Unternehmensberater

Personalberater

Interim Manager

 

Alte Kasseler Str. 23
D-31737 Rinteln

 

Telefon: 0 57 54 – 92.61.49

 Mobil: 0 152 – 53.41.97.05

 

Kontakt

 

Ich widerspreche der Nutzung meiner Kontaktdaten zu Zwecken unaufgeforderter Werbung. 

 

Ebenso widerspreche ich der Weitergabe dieser Daten an Dritte.

       

 

Mitgliedschaften:

Bundesvereinigung Restrukturierung, Sanierung und Interim Management (BRSI) e.V., München

 

Da ich gegenüber Ihnen, meinen Auftraggebern, mit meiner offenen und transparenten Informationspolitik punkten möchte, können Sie hier mehr über die Absicherung potentieller Risiken aus meiner beruflichen Tätigkeit erfahren:

 

Weitere Informationen zur Consulting-Haftpflicht Haftpflicht von Unternehmens- und Personalberatung, Interim Management, Rinteln 

Ich freue mich über Ihren Besuch meiner Unternehmenspräsenzen bei Facebook, Google+, XING und Twitter.

 

Facebook Alexander Sprick
Google+ Alexander Sprick
XING Unternehmensprofil Alexander Sprick
Twitter Alexander Sprick