Gesichter

Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen (Headhunting,

Executive Search) durch Alexander Sprick

 

Der Erfolg eines Unternehmens hängt in hohem Maße von der Qualität, der Identifikation und der Begeisterungsfähigkeit seiner Mitarbeiter(innen) ab.

 

Bodenständige Unternehmenskultur im Mittelstand

 

Nach meinen Erfahrungen ist die Kandidatin bzw. der Kandidat mit den besten fachlichen Fähigkeiten häufig nicht die ideale Besetzung für mittelständisch geprägte Unternehmen, da hier oftmals eine sehr bodenständige Unternehmenskultur gegeben ist. 

 

Systematik der Personalsuche bzw. Personalauswahl

  

Aufgrund meiner langjährigen Praxiserfahrung als Führungskraft von mittelständischen Unternehmen habe ich zudem festgestellt, dass die Personalsuche bzw. Personalauswahl oftmals leider sehr unsystematisch erfolgt. Da werden quasi "nebenbei" Bewerbungen gesichtet; Bewerbungsmappen gar auf drei Stapel verteilt. Man führt Gespräche, nach denen dann vermeintliche Top-Kandidaten absagen und nach Zustandekommen eines Anstellungsvertrages stellen beide Seiten alsbald frustriert fest, dass die getroffene Wahl beide Parteien nicht wirklich zufrieden stellt.

 

Vorschlag des Personalberaters/Headhunters Alexander Sprick

  

Deshalb schlage ich Ihnen vor: Widmen Sie Ihre wertvolle Zeit und Ihre Kraft Ihren Kernprozessen. Lassen Sie sich bei der Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen unterstützen. Damit Sie Zeit für das "Wesentliche" haben, übernehme ich als Personalberater für Sie ein perfekt strukturiertes Bewerbermanagement. Mein Ziel im Rahmen dieses Bewerbermanagements besteht darin, dass Sie sich jederzeit auf die wirklich relevanten Kandidaten konzentrieren können. So erzielen wir eine Beschleunigung des Auswahlverfahrens bzw. -prozesses, die Ihrem Unternehmen zugute kommt. 

 

Gern übernimmt die Personalberatung Alexander Sprick für Ihr Unternehmen den vollständigen Prozess einer Stellenbesetzung

  • Erwartungsmanagement,
  • Gründliche Erstellung aussagefähiger Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen,
  • Identifikation und Direktansprache (Headhunting) und/oder Stellenausschreibungen,
  • Vollständige Bewerberadministration inklusive Einladung, Zwischenbescheid, Absage etc.,
  • Bewerbergespräche, 
  • Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit und Potentialen,
  • Empfehlungen für eine Vorauswahl,
  • Moderation der Vorstellungsgespräche,
  • Mitwirkung bei Konditionsverhandlungen (falls gewünscht),
  • Integrations- und Einarbeitungsplanung (falls gewünscht).

 

Abgleich der Vorstellungen des Kandidaten (m/w) mit denen des Unternehmens

 

Insbesondere im Rahmen der Bewerbergespräche ist es nach meiner Auffassung von elementarer Bedeutung, die Vorstellungen des Kandidaten (m/w) mit denen des Unternehmens abzugleichen. Da sich eine tragfähige Zusammenarbeit nur durch eine realistische Erwartungshaltung auf beiden Seiten erreichen lässt, ist ein derartiger Abgleich für die spätere Stabilität der Zusammenarbeit entscheidend. Deshalb: Bedienen Sie sich hier der Unterstützung eines psychologisch geschulten Headhunters.

 

Autor: Alexander Sprick, Rinteln/Niedersachsen

Alexander Sprick

 

Alexander Sprick Unternehmens- und Personalberatung, Rinteln/Niedersachsen

Diplom-Kaufmann



Unternehmensberater

Personalberater

Interim Manager

 

Alte Kasseler Str. 23
D-31737 Rinteln

 

Telefon: 0 57 54 – 92.61.49

 Mobil: 0 152 – 53.41.97.05

 

Kontakt

 

Ich widerspreche der Nutzung meiner Kontaktdaten zu Zwecken unaufgeforderter Werbung. 

 

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