Gesichter

Headhunter Alexander Sprick besetzt gerne Ihre Fach- und Führungspositionen

 

Der Erfolg eines Unternehmens hängt in hohem Maße von der Qualität, der Identifikation und der Begeisterungsfähigkeit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.

 

Bodenständige Unternehmenskultur im Mittelstand

 

Nach meinen Erfahrungen ist die Kandidatin bzw. der Kandidat mit den besten fachlichen Fähigkeiten häufig nicht die ideale Besetzung für mittelständisch geprägte Unternehmen, da hier oftmals eine sehr bodenständige Unternehmenskultur gegeben ist. Ein qualifizierter Headhunter wird diesen Aspekt bei seiner Arbeit berücksichtigen. 

 

Systematik der Personalsuche bzw. Personalauswahl

  

Aufgrund meiner langjährigen Praxiserfahrung als Führungskraft von mittelständischen Unternehmen habe ich zudem festgestellt, dass die Personalsuche bzw. Personalauswahl oftmals leider sehr unsystematisch erfolgt. Da werden quasi "nebenbei" Bewerbungen gesichtet; Bewerbungsmappen gar auf drei Stapel verteilt. Man führt Gespräche, nach denen dann vermeintliche Top-Kandidaten absagen und nach Zustandekommen eines Anstellungsvertrages stellen beide Seiten alsbald frustriert fest, dass die getroffene Wahl beide Parteien nicht wirklich zufrieden stellt. Warum dann nicht der Hilfe eines seit 2013 am Markt tätigen Headhunters bedienen?

 

Vorschlag des Personalberaters/Headhunters Alexander Sprick aus Niedersachsen

  

Deshalb schlage ich Ihnen vor: Widmen Sie Ihre wertvolle Zeit und Ihre Kraft Ihren Kernprozessen. Lassen Sie sich bei der Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen unterstützen. Damit Sie Zeit für das "Wesentliche" haben, übernehme ich als Personalberater bzw. Headhunter für Sie ein perfekt strukturiertes Bewerbermanagement. Mein Ziel im Rahmen dieses Bewerbermanagements besteht darin, dass Sie sich jederzeit auf die wirklich relevanten Kandidaten konzentrieren können. So erzielen wir eine Beschleunigung des Auswahlverfahrens bzw. -prozesses, die Ihrem Unternehmen zugute kommt. 

 

Gerne übernimmt Headhunter Alexander Sprick aus Rinteln/ Niedersachsen im Rahmen seiner Sparte Personalberatung für Ihr Unternehmen den vollständigen Prozess einer Stellenbesetzung

  • Erwartungsmanagement,
  • Gründliche Erstellung aussagefähiger Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen,
  • Identifikation und Direktansprache (Headhunting) und/oder Stellenausschreibungen,
  • Vollständige Bewerberadministration inklusive Einladung, Zwischenbescheid, Absage etc.,
  • Bewerbergespräche, 
  • Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit und Potentialen,
  • Empfehlungen für eine Vorauswahl,
  • Moderation der Vorstellungsgespräche,
  • Mitwirkung bei Konditionsverhandlungen (falls gewünscht),
  • Integrations- und Einarbeitungsplanung (falls gewünscht).

 

Abgleich der Vorstellungen des Kandidaten (m/w) mit denen des Unternehmens

 

Insbesondere im Rahmen der Bewerbungsgespräche ist es nach meiner Auffassung als Headhunter von elementarer Bedeutung, die Vorstellungen des Kandidaten (m/w) mit denen des Unternehmens abzugleichen. Da sich eine tragfähige Zusammenarbeit nur durch eine realistische Erwartungshaltung auf beiden Seiten erreichen lässt, ist ein derartiger Abgleich für die spätere Stabilität der Zusammenarbeit entscheidend. Deshalb: Bedienen Sie sich hier der Unterstützung eines psychologisch geschulten Headhunters. Ich besetze gerne Ihre vakanten Fach- und Führungspositionen.

 

Autor: Alexander Sprick, Rinteln/Niedersachsen

Alexander Sprick

 

Alexander Sprick Unternehmensberatung, Personalberatung, Interim Management, Rinteln/Niedersachsen

Diplom-Kaufmann

 

Unternehmensberater

Personalberater

Interim Manager

 

Alte Kasseler Str. 23
D-31737 Rinteln

 

Telefon: 0 57 54 – 92.61.49

 Mobil: 0 152 – 53.41.97.05

 

Kontakt
Unternehmensberater

 

Ich widerspreche der Nutzung meiner Kontaktdaten zu Zwecken unaufgeforderter Werbung. 

 

Ebenso widerspreche ich der Weitergabe dieser Daten an Dritte.

       

 

Mitgliedschaften:

Bundesvereinigung Restrukturierung, Sanierung und Interim Management (BRSI) e.V., München

 

Da ich gegenüber Ihnen, meinen Auftraggebern, mit meiner offenen und transparenten Informationspolitik punkten möchte, können Sie hier mehr über die Absicherung potentieller Risiken aus meiner beruflichen Tätigkeit erfahren:

 

Infos: Haftpflicht von Unternehmensberatung, Personalberatung, Interim Management Sprick 

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